专题研修班以精准聚焦公司发展重点、难点为出发点，以解决现存障碍和发掘潜在问题为培训目标，通过圈定重点受训对象，封闭式多课程面授、课后跟踪测试、团队研讨等多种形式，确保参训员工回到部门后能发挥辐射和带动作用。专题研修班的主题选定和课程安排紧密围绕最新市场形势和政策要求，通过体系化的设计安排，夯实员工专项知识储备，搭建学员学习交流平台，促进业务创新发展和产品创新升级。

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公司培训体系介绍

多年来，外贸信托在培训与人才培养工作中持续探索，目前形成了一定的工作思路与工作框架，在公司跨越式发展过程中起到了较好的支持促进作用。同时，不断扩展、丰富的人才培养工作也成为了保留青年骨干人才的重要手段，起到了梯队建设的作用。

2017年公司以专业能力培养与梯队人才培养作为全年培训工作的两条主线，一方面着力建立一套有针对性和前瞻性的专业培训课程体系，另一方面紧紧围绕几支人才队伍发展的实际和阶段性特点进行有效培养，引导骨干人才的成长、发展。