青年人才是公司梯队人才的重要组成力量，承载着公司事业发展的历史使命。为了夯实公司青年人才队伍基础，为青年员工创造更多的成长、锻炼和学习的机会，加速青年员工成长；同时，为公司源源不断地输送德才兼备、能绩并重的管理岗位后备干部，公司于2017年启动外贸信托第一期“青年人才计划” 开展系统化青年骨干员工培养工作，旨在打造一支认同企业文化，敢于创新，主动负责，具备进取精神、高效工作能力、良好职业素养和基本管理技能的青年骨干队伍。

2017年青年人才计划采取课堂培训、行动学习和团队建设等多种培训方式，每次集训设定相应的主题并匹配精品学习资源，课后设置学习任务来帮助学员巩固和提高，培养项目以行动学习贯穿项目全程，侧重公司实际问题的探讨和解决。

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公司培训体系介绍

多年来，外贸信托在培训与人才培养工作中持续探索，目前形成了一定的工作思路与工作框架，在公司跨越式发展过程中起到了较好的支持促进作用。同时，不断扩展、丰富的人才培养工作也成为了保留青年骨干人才的重要手段，起到了梯队建设的作用。

2017年公司以专业能力培养与梯队人才培养作为全年培训工作的两条主线，一方面着力建立一套有针对性和前瞻性的专业培训课程体系，另一方面紧紧围绕几支人才队伍发展的实际和阶段性特点进行有效培养，引导骨干人才的成长、发展。