应届毕业生是公司专业人才的重要来源，也是公司业务发展中不可或缺的有生力量，信诺计划旨在逐年夯实青年人才基础，进一步加强对每批毕业生从实习到正式入职后二年内的引导和管理，以系列化的培训、管理手段帮助学生尽快融入公司和所在团队，实现从校园人到职场人的快速蜕变和职场综合能力的提升，使他们真正成为支撑和推动公司发展的栋梁之才。

信诺计划整体包括“两年培养期、三个阶段”，对于应届毕业生的培养主要包含入职前实习、新员工培训和工作过程引导三个阶段，这三个阶段按照应届毕业生自入职实习起的二年内有序开展，以实习锻炼、集中培训、参观交流、拓展训练等多种培养方式为抓手，全方位保证应届毕业生了解公司、融入公司、专业提升、发展成才。

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公司培训体系介绍

多年来，外贸信托在培训与人才培养工作中持续探索，目前形成了一定的工作思路与工作框架，在公司跨越式发展过程中起到了较好的支持促进作用。同时，不断扩展、丰富的人才培养工作也成为了保留青年骨干人才的重要手段，起到了梯队建设的作用。

2017年公司以专业能力培养与梯队人才培养作为全年培训工作的两条主线，一方面着力建立一套有针对性和前瞻性的专业培训课程体系，另一方面紧紧围绕几支人才队伍发展的实际和阶段性特点进行有效培养，引导骨干人才的成长、发展。