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外贸信托基于先进的人才管理理念制定公司薪酬策略,根据员工所任岗位价值、个人绩效及个人能力来搭建公司的薪酬架构,实行以岗位价值为基础、绩效结果为依据的多元化的全面薪资体系。公司注重薪酬制度与战略发展的匹配,关注市场薪酬水平的变化,并积极为员工提供具有竞争力的激励与保障机制,让员工共享公司成长的果实。